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Los riesgos psicosociales identificados deben clasificarse según su gravedad y probabilidad de ocurrencia. Esta clasificación permite priorizar las acciones preventivas y correctivas que deben implementarse.
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Entrevistas semi-estructuradas: Permiten obtener información detallada sobre las percepciones y experiencias de los click here individuos.
La salud mental en el ámbito laboral también influye en las relaciones interpersonales en el trabajo. Empleados con una buena salud mental tienden a ser más colaborativos y comunicativos.
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La participación de los empleados es clave para obtener resultados precisos. Es fundamental comunicarles la importancia de la evaluación y check here asegurarles que los datos recopilados serán tratados de manera confidencial. La transparencia fomenta la confianza y una mayor disposición a participar.
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